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【参加費無料!】1on1面談の効果を高める面談サポートツール無料体験セミナー
面談サポートツールの導入と運用のポイント

お知らせ
2020/03/27



部下を抱える立場になると、目標設定面談や査定や評価面談、フィードバック面談、部下からの多様 な相談面談などの対応が迫られてきます。面談を実施する上司もさまざまな悩みが出てくるものです 。中でも、多くの企業が導入している人事考課制度や目標管理制度の運用に不可欠な、部下との面談 に対し、苦手意識を持っている方は多いと思います。
今後働き方改革に伴い面談実施が増えてくる可能性が高い中、上司・部下のエンゲージメント(信頼 関係)を向上させる面談ツールの導入と運用とは何かを一部ワークショップを交えながら解説してい きます。

■ こんなことでお困りではございませんか?
・部下・チームメンバーとの面談時、言葉につまってしまう!
・面談の時間を有効活用できているか不安…。
・ありきたりな質問、内容だけで面談が終わってしまう。
・面談をする側の立場になったが、何を準備すればいいか分からない!
・面談におけるコミュニケーションの取り方に自信がない!
・離職防止策を検討しているが、何をしたら良いのか分からない!
■ このような方におすすめです。
・新米リーダーや人事異動などで、新たに上司の立場になった方。
・部下やチームメンバーとの面談時、何を話したらいいか分からない方。
・面談をもっと有意義な場にしたいと思っている方。
・部下やチームメンバーの従業員エンゲージメントを高めていきたいと思っている方。
・部下やチームメンバーのモチベーションがどんな状態か気になっている方。
・1on1コミュニケーション面談が苦手な管理職の方
企画の主旨
目標設定や人事考課のため、面談が制度化されている組織は多数存在します。
1on1の面談はふだんの会話とは異なり、「どうやって面談したらいいか分からない」と迷っているリーダー・ 上司の方も少なくありません。上司・部下お互いにとって有意義な時間をめざすため、面談サポートツールの 導入と運用のポイントを押さえて効果的な面談を行う体験とコツをご紹介いたします。
セミナー内容(一部紹介)参加者同士のワークショップもあります。
■ 参加者同士の課題や悩みの共有
■ 部下・メンバーとのコミュニケーションと面談の違い
■ なぜ、面談スキルの均一化は難しいのか?
■ 全社員一律対応が難しく、なぜ個別対応にならざるを得ないのか?
■ 面談サポートツール「Goodモチベーション」アンケートの特徴
■ 面談を体験してみよう。
■ 面談でやってはいけないこと(心構え)
■ どうしたら面談がうまくいくのか?ツールの導入と運用のポイント
■ 上司と部下の間にある、フィードバック面談への意識の違い
■ 面談の「その後」にも気を配ることで部下の育成を実現 など

*参加者特典
面談サポートツール「Goodモチベーションアンケート」の体験ができます。
日程・開催場所
1.東京会場
日程   :2020年4月22日(水)15:00〜18:00
開催場所 :ミドルガーデンコーヒースタンド(貸切)
      東京都北区西ヶ原1-56-11 1F [ URL ]
参加費  :無料
参加条件 :・名刺1枚以上持参
      ・法人に所属していること。(フリーランス、個人事業主の参加はご遠慮ください)
      ・業界問わず人事部、総務部、経営企画、管理部、採用・教育担当など人材を扱う部署その他部署以外では役職者であれば参加OK
      ・人材ビジネス会社の方
      *名刺の持参忘れや提供、当社にて総合的に判断し参加をお断りする場合がございます。ご了承ください。
日程   :最大10名
      *応募定員に達した場合参加をお断りする場合がございます。ご了承ください。
応募締切り:2020年4月21日(火)18:00まで


2.名古屋会場
日程   :2020年4月24日(金)14:00〜17:00
開催場所 :ウインクあいち
      愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38 [ URL ]
参加費  :無料
参加条件 :・名刺1枚以上持参
      ・法人に所属していること。(フリーランス、個人事業主の参加はご遠慮ください)
      ・業界問わず人事部、総務部、経営企画、管理部、採用・教育担当など人材を扱う部署その他部署以外では役職者であれば参加OK
      ・人材ビジネス会社の方
      *名刺の持参忘れや提供、当社にて総合的に判断し参加をお断りする場合がございます。ご了承ください。
日程   :最大10名
      *応募定員に達した場合参加をお断りする場合がございます。ご了承ください。
応募締切り:2020年4月23日(木)18:00まで

応募は終了致しました。